Baza odpowiedzi · Prawo pracy
Prawo pracy w odpowiedziach na pytania o zatrudnienie
Odpowiedzi na najczęstsze pytania z prawa pracy, od wypowiedzenia umowy i okresu wypowiedzenia po urlop, wynagrodzenie i świadectwo pracy. Każdą tezę powołujemy na konkretny artykuł Kodeksu pracy, żebyś mógł sprawdzić ją u źródła.
To ogólna informacja prawna, nie porada w indywidualnej sprawie.
Odpowiedzi i poradniki
Pytania z działu prawo pracy
Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy lub na czas
Pensja nie wpłynęła albo były pracodawca nie rozliczył ostatniej wypłaty i ekwiwalentu za urlop. Wezwanie, PIP, pozew do sądu prac...
Czytaj odpowiedź
Prawo pracyJak udowodnić mobbing w pracy, dowody, nagrania i świadkowie przed sądem pracy
Mobbing udowadnia pracownik, więc wygrywa ten, kto zbiera dowody na bieżąco. Jakie dowody przyjmuje sąd pracy, czy nagranie rozmow...
Czytaj odpowiedź
Prawo pracyGdzie zgłosić mobbing w pracy i komu zgłaszać mobbing przed pozwem do sądu pracy
Mobbing zgłaszasz najpierw pisemnie pracodawcy, potem do PIP, a pieniądze przyzna tylko sąd pracy. Co może każda instytucja, czy d...
Czytaj odpowiedź
Prawo pracyŚwiadczenie wspierające odwołanie od decyzji o poziomie potrzeby wsparcia i wzór wniosku o ponowne rozpatrzenie
Od decyzji o poziomie potrzeby wsparcia składasz wniosek o ponowne rozpatrzenie do wojewódzkiego zespołu w 14 dni, a dopiero potem...
Czytaj odpowiedź
Prawo pracyOdwołanie od decyzji KRUS w sprawie renty wzór pisma do komisji lekarskiej i do sądu
KRUS odmówił renty, bo lekarz rzeczoznawca uznał, że możesz pracować w gospodarstwie? Masz 14 dni na odwołanie do komisji lekarski...
Czytaj odpowiedź
Prawo pracyRenta chorobowa po 50 roku życia i czy przyznaje się ją na stałe po 55 i 60 roku życia
Po pięćdziesiątce nie zmieniają się warunki przyznania renty, tylko szanse na jej utrzymanie. Wyjaśniamy, co naprawdę wynika z art...
Czytaj odpowiedź
Prawo pracyZwolnienie dyscyplinarne konsekwencje dla nowej pracy, zasiłku dla bezrobotnych i świadectwa pracy
Dyscyplinarka zostawia trzy realne ślady: zapis w świadectwie pracy, utratę prawa do zasiłku dla bezrobotnych i trudniejszą rozmow...
Czytaj odpowiedź
Prawo pracyOdszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę i jak obliczyć jego wysokość
Odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie wynosi od dwóch tygodni do trzech miesięcy wynagrodzenia, ale nie mniej niż za okres wypowi...
Czytaj odpowiedź
Prawo pracySprzeciw od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS w terminie 14 dni, wzór i komisja lekarska
Na sprzeciw od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS masz czternaście dni, a nie miesiąc. To krótki termin, który decyduje o czymś wię...
Czytaj odpowiedź
Prawo pracyWypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika ze wzorem i okresem wypowiedzenia
Pracownik może wypowiedzieć każdą umowę o pracę bez podawania przyczyny. Sprawdź, jak napisać wypowiedzenie, ile wynosi okres wypo...
Czytaj odpowiedź
Prawo pracyWypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron ze wzorem i zasadami zasiłku
Porozumienie stron kończy umowę w dowolnie ustalonym dniu, bez okresu wypowiedzenia. Zobacz wzór, sprawdź, czy pracodawca musi się...
Czytaj odpowiedź
Prawo pracyOkres wypowiedzenia umowy o pracę i jak go liczyć
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i określony zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie, miesiąc albo 3...
Czytaj odpowiedź
Kodeks pracy (KP)
Pytania i odpowiedzi
Najnowsze pytania z działu prawo pracy
Co mi się należy, gdy sąd uzna umowę zlecenie za umowę o pracę?
Czy muszę iść na badania po długim zwolnieniu lekarskim?
Czy można zawrzeć umowę na okres próbny więcej niż raz u tego samego pracodawcy?
Co zrobić, gdy pracodawca nie chce uznać zdarzenia za wypadek przy pracy?
Czy należy mi się odprawa, jeśli pracodawca zatrudnia tylko kilku pracowników?
Czy pracując zdalnie mogę wyjechać i pracować z innego kraju?
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny?
Czy pracodawca może mnie przenieść na inne stanowisko bez mojej zgody i zmiany warunków umowy?
Co zrobić, gdy umowa zlecenie ma cechy umowy o pracę, ale szef nie chce jej zmienić?
Ile wynosi odprawa przy zwolnieniu z przyczyn pracodawcy?
Odpowiedzi wprost
O co ludzie najczęściej pytają w dziale prawo pracy
Krótkie odpowiedzi na pytania, które w tej dziedzinie wracają najczęściej. Przy każdej podajemy numer artykułu, więc możesz zweryfikować ją w źródle, zanim podejmiesz decyzję.
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu co najmniej 6 miesięcy i 3 miesiące przy stażu co najmniej 3 lat (art. 36 § 1 Kodeksu pracy). Te same progi obowiązują przy umowie na czas określony i nieokreślony. Do stażu wlicza się wszystkie wcześniejsze umowy u tego samego pracodawcy.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia?
Tak. Wypowiadając umowę na czas nieokreślony albo na czas określony, pracodawca musi wskazać w piśmie przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30 § 4 Kodeksu pracy). Przyczyna musi być prawdziwa i konkretna, a nie ogólnikowa, bo to ona wyznacza granice sporu przed sądem pracy. Pracownika składającego wypowiedzenie ten obowiązek nie dotyczy.
Ile czasu ma pracownik na odwołanie do sądu pracy?
Na odwołanie od wypowiedzenia jest 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę (art. 264 § 1 Kodeksu pracy). Taki sam 21-dniowy termin liczy się przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu. Termin jest zawity, więc spóźnione odwołanie sąd odrzuci, chyba że przywróci termin.
Ile jest czasu na odwołanie od decyzji ZUS?
Miesiąc od dnia doręczenia decyzji (art. 477⁹ § 1 Kodeksu postępowania cywilnego). Odwołanie składasz nie w sądzie, lecz w oddziale ZUS, który wydał decyzję, a organ ma 30 dni na przekazanie sprawy do sądu. Jeżeli spór dotyczy stanu zdrowia, wcześniej trzeba było wnieść sprzeciw do komisji lekarskiej ZUS w terminie 14 dni.
Ile lat pracy trzeba mieć do renty z tytułu niezdolności do pracy?
Staż zależy od wieku, w którym powstała niezdolność do pracy: 1 rok przed ukończeniem 20 lat, 2 lata w wieku 20 do 22 lat, 3 lata w wieku 22 do 25 lat, 4 lata w wieku 25 do 30 lat i 5 lat po ukończeniu 30 lat (art. 58 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z FUS). Przy stażu pięcioletnim te 5 lat musi przypadać w ostatnim dziesięcioleciu.
Ile wynosi renta z tytułu niezdolności do pracy w 2026 roku?
Od 1 marca 2026 r. najniższa renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wynosi 1978,49 zł brutto, a najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy 1483,87 zł brutto, czyli 75 procent renty całkowitej (art. 62 ust. 2 ustawy o emeryturach i rentach z FUS). To progi minimalne, a rzeczywistą kwotę ZUS liczy indywidualnie od stażu i podstawy wymiaru.
Ile wynosi odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę?
Wynagrodzenie za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższe jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (art. 47¹ Kodeksu pracy). Przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia dolna granica zrównuje się z górną, więc kwota jest z góry przesądzona. Przy zwolnieniu dyscyplinarnym odszkodowanie odpowiada wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia (art. 58 Kodeksu pracy).
Czy można odwołać się od wypowiedzenia umowy na czas określony?
Tak, i od 26 kwietnia 2023 r. na tych samych zasadach co przy umowie na czas nieokreślony. Uchylony został art. 50 § 3 Kodeksu pracy, który dawał wyłącznie odszkodowanie, a art. 45 § 1 obejmuje dziś wprost umowy terminowe. Od tej samej daty pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia takiej umowy, więc jej brak jest samodzielną wadą pisma.
Za co można zwolnić dyscyplinarnie?
Kodeks pracy dopuszcza tylko trzy powody: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie w czasie trwania umowy przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie oraz zawinioną utratę uprawnień koniecznych do wykonywania pracy (art. 52 § 1 Kodeksu pracy). Katalog jest zamknięty, więc utrata zaufania czy słabe wyniki same w sobie nie wystarczają.
Ile czasu ma pracodawca na zwolnienie dyscyplinarne?
Miesiąc od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 Kodeksu pracy). Termin liczy się od uzyskania wiadomości przez osobę uprawnioną do zwalniania, a nie od samego zdarzenia. Po jego upływie dyscyplinarka jest bezprawna nawet wtedy, gdy zarzut wobec pracownika jest prawdziwy.
Wzory pism z tej dziedziny
Pisma, które przygotujesz samodzielnie
Jeżeli wiesz już, czego chcesz dochodzić, zacznij od gotowego wzoru z podstawą prawną, opłatą sądową i wskazaniem właściwego sądu.
Wypowiedzenie umowy o pracę
Wzór pisma, okresy wypowiedzenia i sposób liczenia terminu.
Zobacz wzór
Odwołanie od decyzji ZUS
Wzór odwołania, miesięczny termin, właściwy sąd i sprzeciw do komisji lekarskiej.
Zobacz wzór
Renta z tytułu niezdolności do pracy
Warunki z art. 57 i 58, staż według wieku, kwoty od marca 2026 i limity dorabiania.
Zobacz wzór
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
Wzór pozwu do sądu pracy, termin 21 dni i wybór między przywróceniem a odszkodowaniem.
Zobacz wzór
Odwołanie od zwolnienia dyscyplinarnego
Katalog przyczyn z art. 52 KP, miesięczny termin pracodawcy i wzór pozwu.
Zobacz wzór
Pozostałe dziedziny prawa
Przeglądaj bazę według dziedziny
Masz pytanie z tej dziedziny?
Zadaj je własnymi słowami. Od razu dostaniesz ogólną informację prawną przygotowaną przez AI, z powołaniem przepisów, za darmo i bez zakładania konta. To nie jest porada prawna.