Baza odpowiedzi · Prawo pracy
Prawo pracy: odpowiedzi na pytania z zakresu zatrudnienia
Odpowiedzi na najczęstsze pytania z prawa pracy, od wypowiedzenia umowy i okresu wypowiedzenia po urlop, wynagrodzenie i świadectwo pracy. Każdą tezę powołujemy na konkretny artykuł Kodeksu pracy, żebyś mógł sprawdzić ją u źródła.
Stan prawny na 24 lipca 2026. To ogólna informacja prawna, nie porada w indywidualnej sprawie.
Odpowiedzi i poradniki
Pytania z dziedziny: prawo pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika: jak napisać, okres i wzór
Pracownik może wypowiedzieć każdą umowę o pracę bez podawania przyczyny. Sprawdź, jak napisać wypowiedzenie, ile wynosi okres wypo...
Czytaj odpowiedź
Prawo pracyWypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron: rozwiązanie umowy, wzór i zasiłek
Porozumienie stron kończy umowę w dowolnie ustalonym dniu, bez okresu wypowiedzenia. Zobacz wzór, sprawdź, czy pracodawca musi się...
Czytaj odpowiedź
Prawo pracyOkres wypowiedzenia umowy o pracę: ile wynosi i jak go liczyć
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i określony zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie, miesiąc albo 3...
Czytaj odpowiedź
Kodeks pracy (KP)
Odpowiedzi wprost
O co ludzie pytają najczęściej: prawo pracy
Krótkie odpowiedzi na pytania, które w tej dziedzinie wracają najczęściej. Przy każdej podajemy numer artykułu, więc możesz zweryfikować ją w źródle, zanim podejmiesz decyzję.
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy stażu co najmniej 6 miesięcy i 3 miesiące przy stażu co najmniej 3 lat (art. 36 § 1 Kodeksu pracy). Te same progi obowiązują przy umowie na czas określony i nieokreślony. Do stażu wlicza się wszystkie wcześniejsze umowy u tego samego pracodawcy.
Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia?
Tak. Wypowiadając umowę na czas nieokreślony albo na czas określony, pracodawca musi wskazać w piśmie przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30 § 4 Kodeksu pracy). Przyczyna musi być prawdziwa i konkretna, a nie ogólnikowa, bo to ona wyznacza granice sporu przed sądem pracy. Pracownika składającego wypowiedzenie ten obowiązek nie dotyczy.
Ile czasu ma pracownik na odwołanie do sądu pracy?
Na odwołanie od wypowiedzenia jest 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę (art. 264 § 1 Kodeksu pracy). Taki sam 21-dniowy termin liczy się przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu. Termin jest zawity, więc spóźnione odwołanie sąd odrzuci, chyba że przywróci termin.
Wzory pism z tej dziedziny
Pisma, które przygotujesz samodzielnie
Jeżeli wiesz już, czego chcesz dochodzić, zacznij od gotowego wzoru z podstawą prawną, opłatą sądową i wskazaniem właściwego sądu.
Pozostałe dziedziny prawa
Przeglądaj bazę według dziedziny
Masz pytanie z tej dziedziny?
Zadaj je własnymi słowami. Dostaniesz pisemną informację prawną z powołaniem konkretnego artykułu, zwykle w 24 h. Cenę znasz z góry.