Prawo pracy
Czy można zawrzeć umowę na okres próbny więcej niż raz u tego samego pracodawcy?
Odpowiedź przygotowana przez AI, ogólna informacja prawna
Pytanie
Niedawno skończyła mi się umowa na okres próbny, trwała 3 miesiące. Pracowałem na stanowisku specjalisty do spraw obsługi klienta. Teraz ten sam pracodawca proponuje mi nową umowę na okres próbny, ale na stanowisku starszego specjalisty do spraw obsługi klienta. Zastanawiam się, czy to jest zgodne z prawem. Czy można tak ponownie mnie zatrudnić na próbę?
Co do zasady, umowę na okres próbny można zawrzeć z tym samym pracownikiem tylko raz. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik ma wykonywać inny rodzaj pracy, co może mieć miejsce w przypadku zmiany stanowiska na przykład ze specjalisty na starszego specjalistę, jeśli wiąże się to z odmiennym zakresem obowiązków.
Istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Możliwe jest ponowne zawarcie umowy na okres próbny z tym samym pracownikiem, jeżeli ma on być zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy. Oznacza to, że jeśli zakres obowiązków, odpowiedzialności i charakter pracy na nowym stanowisku znacząco różnią się od tych na poprzednim stanowisku, to zawarcie kolejnej umowy na okres próbny jest dopuszczalne.
W Twojej sytuacji, przejście ze stanowiska specjalisty do spraw obsługi klienta na stanowisko starszego specjalisty do spraw obsługi klienta może być uznane za inny rodzaj pracy, jeśli wiąże się to z istotną zmianą zakresu obowiązków. Przykładowo, jeśli na nowym stanowisku będziesz mieć większą odpowiedzialność, bardziej złożone zadania, uprawnienia do podejmowania decyzji lub obowiązki związane z nadzorowaniem innych, to może to uzasadniać zawarcie nowej umowy na okres próbny.
Kluczowe jest zatem to, czy faktycznie rodzaj pracy ulegnie zmianie. Nie wystarczy jedynie zmiana nazwy stanowiska, jeśli rzeczywiste obowiązki pozostaną takie same lub bardzo podobne. Ocena, czy praca jest innego rodzaju, zależy od konkretnych okoliczności i faktycznego zakresu zadań przypisanych do danego stanowiska.
Istnieje również inna możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny, niezależnie od rodzaju pracy. Jest to dopuszczalne po upływie co najmniej trzech lat od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeśli pracownik ma być zatrudniony do wykonywania pracy tego samego rodzaju. W takim przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny. Ta sytuacja jednak nie dotyczy Twojego przypadku, ponieważ okres trzech lat jeszcze nie minął.
Pamiętaj, że jest to ogólna informacja prawna, a nie porada prawna. Jeśli masz wątpliwości co do zgodności z prawem proponowanej umowy, a sprawa jest dla Ciebie istotna, zaleca się konsultację z adwokatem lub radcą prawnym, który oceni Twoją konkretną sytuację.
Podstawa prawna
- art. 25 § 2 (Kodeks pracy)
- art. 25 § 3 (Kodeks pracy)
Tę odpowiedź przygotowała sztuczna inteligencja. To ogólna informacja prawna, a nie porada prawna w Twojej indywidualnej sprawie. Może zawierać błędy lub nie uwzględniać wszystkich okoliczności, dlatego sprawdź podaną podstawę prawną w aktualnym tekście ustawy. Nie zastępuje konsultacji z adwokatem lub radcą prawnym i nie tworzy relacji pełnomocnictwa. Jeśli Twoja sprawa jest w toku przed sądem albo biegnie w niej termin, skontaktuj się z pełnomocnikiem.
Podobne pytania
- Co zrobić, gdy pracodawca nie chce uznać zdarzenia za wypadek przy pracy?
- Czy należy mi się odprawa, jeśli pracodawca zatrudnia tylko kilku pracowników?
- Czy pracując zdalnie mogę wyjechać i pracować z innego kraju?
- Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny?
- Czy pracodawca może mnie przenieść na inne stanowisko bez mojej zgody i zmiany warunków umowy?
- Co zrobić, gdy umowa zlecenie ma cechy umowy o pracę, ale szef nie chce jej zmienić?
Twoja sprawa wygląda inaczej?
Opisz swoją sytuację i od razu dostań ogólną informację prawną przygotowaną przez AI, za darmo i bez zakładania konta.