Pytania i odpowiedzi
Prawo pracy: pytania i odpowiedzi
Typowe pytania o polskie prawo z odpowiedzią i podstawą prawną do sprawdzenia. To ogólna informacja prawna, nie porada w indywidualnej sprawie. Nie ma tu Twojego pytania? Zadaj własne za darmo.
Czy pracodawca ma prawo monitorować moją pracę na komputerze podczas pracy zdalnej?
Pracodawca ma prawo monitorować Twoją pracę na służbowym komputerze podczas pracy zdalnej, ale musi spełnić określone warunki. Musi Cię o tym poinformować w regulaminie pracy lub w inny przyjęty sposó...
Prawo pracyCzy da się skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę za zgodą pracodawcy?
Tak, możesz skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę za zgodą pracodawcy. Jest to możliwe na podstawie porozumienia stron, które powinno być zawarte na piśmie dla celów dowodowych. Ustalenie wcześnie...
Prawo pracyCzy każdemu zwolnionemu pracownikowi należy się odprawa pieniężna?
Nie każdemu zwolnionemu pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna. Prawo do niej zależy od przyczyny rozwiązania umowy o pracę, liczby zatrudnionych pracowników u danego pracodawcy oraz stażu pracy u...
Prawo pracyCzy pracodawca może mnie zwolnić, gdy jestem na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?
Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie Twojego zwolnienia lekarskiego. Jednakże, po upływie określonych, długich okresów nieobecności z powodu choroby, w tym związanej z...
Prawo pracyCo z zakazem konkurencji po ustaniu zatrudnienia, gdy pracodawca nie płaci?
Brak wypłaty przez byłego pracodawcę wynagrodzenia za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia co do zasady zwalnia Cię z tego zakazu. Umowa o zakazie konkurencji jest umową wzajemną, a niewywiązanie...
Prawo pracyCzy za nadgodziny zawsze muszę dostać pieniądze, czy pracodawca może dać mi czas wolny?
Co do zasady, za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje Ci wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Pracodawca może udzielić Ci czasu wolnego w zamian za nadgodziny, ale tylko na Twój pisemny wniosek (wte...
Prawo pracyCzy pracodawca musi mnie wysłuchać przed nałożeniem kary porządkowej?
Pracodawca ma obowiązek wysłuchać Twoich wyjaśnień przed nałożeniem kary porządkowej. Nałożenie kary bez uprzedniego wysłuchania jest niezgodne z przepisami Kodeksu pracy i uprawnia Cię do wniesienia...
Prawo pracyCzy moja umowa zlecenie spełnia cechy umowy o pracę?
Jeśli warunki wykonywania pracy wskazują na podporządkowanie, osobiste świadczenie pracy w określonym miejscu i czasie oraz stałe wynagrodzenie, to niezależnie od nazwy umowy, może ona być uznana za u...
Prawo pracyZakaz konkurencji w umowie o pracę, czy zawsze jest wiążący?
Klauzula zakazu konkurencji w umowie o pracę jest co do zasady wiążąca i ma zastosowanie w trakcie zatrudnienia. Jej ważność zależy od spełnienia określonych warunków prawnych, w tym od odpowiedniego...
Prawo pracyCzy pracodawca może mnie zwolnić, gdy brakuje mi 3 lata do emerytury?
Jako pracownik z umową na czas nieokreślony, możesz być objęty ochroną przed zwolnieniem z pracy, jeśli do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje Ci nie więcej niż 4 lata. Okres ochronny rozpoczyna si...
Prawo pracyCzy pracodawca może ograniczyć moją dodatkową pracę w innej firmie?
Pracodawca może wprowadzić zakaz konkurencji w umowie o pracę, ale musi on dotyczyć faktycznej działalności konkurencyjnej. Zapis zbyt szeroki, który zakazuje pracy niezagrażającej interesom pracodawc...
Prawo pracyZwrot kosztów prądu i internetu przy pracy zdalnej, czy to obowiązek?
Pracodawca ma obowiązek pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych, takich jak internet, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej. Może to nastąpić w formie zwrotu faktycznych k...
Prawo pracyCzy odmowa wykonania badań okresowych może skutkować zwolnieniem z pracy?
Brak ważnych badań okresowych uniemożliwia pracodawcy dopuszczenie Cię do pracy, co jest podstawą do niepłacenia wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy. Odmowa lub zaniedbanie wykonania badań może...
Prawo pracyKiedy pracodawca powinien mi wydać świadectwo pracy po zakończeniu umowy?
Pracodawca powinien wydać świadectwo pracy niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy. Jeśli jednak zawierasz kolejną umowę o pracę z tym samym pracodawcą w ciągu 7 dni od poprzedniej, pracodawca nie ma o...
Prawo pracyDostałem upomnienie, ale za zdarzenie sprzed miesięcy. Czy to jest ważne?
Pracodawca może nałożyć karę porządkową, taką jak upomnienie, tylko w określonych terminach. Jeśli upomnienie zostało nałożone po upływie dwóch tygodni od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o sp...
Prawo pracyCzy zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia musi być płatny?
Zakaz konkurencji obowiązujący po ustaniu stosunku pracy jest ważny tylko wtedy, gdy pracodawca zobowiąże się do wypłaty odszkodowania pracownikowi. Brak takiego wynagrodzenia powoduje, że klauzula za...
Prawo pracyCzy pracodawca może nie wypłacić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje niezależnie od trybu i przyczyny rozwiązania umowy, także przy porozumieniu stron. Staje się wymagalny w dniu rozwiązania stosunku pracy. R...
Prawo pracySzef wręczył mi wypowiedzenie z dnia na dzień. Czy to zgodne z prawem?
Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z dnia na dzień, jeśli nie zachodzą przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego. Przy stażu powyżej trzech lat okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące i kończy s...
Prawo pracyIle wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę po 4 latach pracy?
Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z dnia na dzień, jeśli nie zachodzą przesłanki zwolnienia dyscyplinarnego. Przy stażu powyżej trzech lat okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące i kończy s...