Szef wręczył mi wypowiedzenie z dnia na dzień. Czy to zgodne z prawem?

Question

Pracuję w firmie od czterech lat na umowie o pracę na czas nieokreślony. Wczoraj przełożony wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę i powiedział, że mam się już nie pojawiać w pracy. Nie podano mi żadnej przyczyny na piśmie. Czy pracodawca może rozwiązać umowę z dnia na dzień? Ile wynosi mój okres wypowiedzenia przy takim stażu i czy należy mi się odprawa?

Accepted Answer

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wymaga podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie oraz pouczenia o prawie odwołania do sądu pracy. Brak przyczyny na piśmie stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: dwa tygodnie przy stażu poniżej sześciu miesięcy, jeden miesiąc przy stażu od sześciu miesięcy do trzech lat oraz trzy miesiące przy stażu co najmniej trzech lat. Okres liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego. Polecenie, aby pracownik nie pojawiał się w pracy, nie skraca okresu wypowiedzenia. Pracodawca może jedynie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Odwołanie do sądu pracy wnosi się w terminie dwudziestu jeden dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Odprawa przysługuje, gdy rozwiązanie następuje z przyczyn niedotyczących pracownika, a pracodawca zatrudnia co najmniej dwadzieścia osób.

Szef wręczył mi wypowiedzenie z dnia na dzień. Czy to zgodne z prawem?

Podobne pytania

Twoja sprawa wygląda inaczej?