Czy pracodawca może nie wypłacić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?
Pytanie
Rozwiązałem umowę o pracę za porozumieniem stron i zostało mi dwadzieścia dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca twierdzi, że skoro sam odszedłem, ekwiwalent pieniężny mi nie przysługuje. Czy to prawda i w jakim terminie powinien wypłacić należne pieniądze?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje niezależnie od trybu i przyczyny rozwiązania umowy, także przy porozumieniu stron. Staje się wymagalny w dniu rozwiązania stosunku pracy. Roszczenie przedawnia się po trzech latach od dnia wymagalności.
Podstawa prawna
- art. 171 § 1 KP (Kodeks pracy)
- art. 291 § 1 KP (Kodeks pracy)
Odpowiedzi w PytaniaPrawne to ogólna informacja prawna, nie porada prawna w Twojej indywidualnej sprawie. Nie zastępują konsultacji z adwokatem lub radcą prawnym i nie tworzą relacji pełnomocnictwa. Jeśli Twoja sprawa jest w toku przed sądem albo biegnie w niej termin, skontaktuj się z pełnomocnikiem.
Podobne pytania
- Co mi się należy, gdy sąd uzna umowę zlecenie za umowę o pracę?
- Czy muszę iść na badania po długim zwolnieniu lekarskim?
- Czy można zawrzeć umowę na okres próbny więcej niż raz u tego samego pracodawcy?
- Co zrobić, gdy pracodawca nie chce uznać zdarzenia za wypadek przy pracy?
- Czy należy mi się odprawa, jeśli pracodawca zatrudnia tylko kilku pracowników?
- Czy pracując zdalnie mogę wyjechać i pracować z innego kraju?
Twoja sprawa wygląda inaczej?
Opisz swoją sytuację i od razu dostań ogólną informację prawną przygotowaną przez AI, za darmo i bez zakładania konta.