Prawo pracy
Kto płaci za L4 po 33 dniach choroby w ciągu roku?
Odpowiedź przygotowana przez AI, ogólna informacja prawna
Pytanie
Jestem zatrudniony na umowę o pracę od kilku lat. W tym roku kalendarzowym byłem już na zwolnieniu lekarskim przez łącznie 20 dni. Teraz zachorowałem ponownie i lekarz wystawił mi zwolnienie na kolejne 25 dni. Zastanawiam się, kto będzie wypłacał mi wynagrodzenie za to bieżące zwolnienie, skoro suma dni chorobowych przekroczy 33 dni w tym roku. Czy pracodawca dalej będzie płacił, czy już ZUS?
Po przekroczeniu 33 dni zwolnienia lekarskiego w danym roku kalendarzowym, a w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia, po przekroczeniu 14 dni, obowiązek wypłaty świadczenia przechodzi z pracodawcy na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe, natomiast ZUS wypłaca zasiłek chorobowy.
Po przekroczeniu wspomnianego limitu dni, czyli 33 dni (lub 14 dni dla osób po 50 roku życia) w danym roku kalendarzowym, obowiązek wypłaty świadczenia przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych, czyli ZUS. Od tego momentu otrzymujesz zasiłek chorobowy, a nie wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy.
Zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS, podobnie jak wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, co do zasady wynosi 80 procent podstawy wymiaru. Istnieją jednak wyjątki, kiedy zasiłek chorobowy może wynosić 100 procent podstawy wymiaru, na przykład w przypadku niezdolności do pracy powstałej wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy, choroby w czasie ciąży, czy też poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla dawców komórek, tkanek i narządów.
W praktyce, jeśli Twój pracodawca zatrudnia powyżej 20 ubezpieczonych, to on nadal dokonuje wypłaty zasiłku chorobowego, ale środki na ten cel są mu zwracane przez ZUS. Jeśli pracodawca zatrudnia do 20 ubezpieczonych, to ZUS wypłaca zasiłek chorobowy bezpośrednio Tobie.
W Twojej sytuacji, po 20 dniach zwolnienia i kolejnych 25 dniach, łączna liczba dni zwolnienia wyniesie 45. Oznacza to, że pierwsze 33 dni (lub 14 dni, jeśli masz ukończone 50 lat) zostaną pokryte przez pracodawcę jako wynagrodzenie chorobowe. Pozostałe dni, czyli 12 dni (lub 31 dni, jeśli masz ukończone 50 lat), zostaną pokryte przez ZUS jako zasiłek chorobowy.
Pamiętaj, że jest to ogólna informacja prawna. Twoja konkretna sytuacja może zależeć od dodatkowych okoliczności, takich jak Twój wiek, przyczyna niezdolności do pracy czy liczba zatrudnionych u Twojego pracodawcy. W przypadku wątpliwości lub potrzeby szczegółowej analizy Twojej sprawy, zawsze zaleca się konsultację z adwokatem lub radcą prawnym.
Podstawa prawna
- art. 92 (Kodeks pracy)
- art. 6 ust. 1 (Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa)
- art. 7 (Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa)
Tę odpowiedź przygotowała sztuczna inteligencja. To ogólna informacja prawna, a nie porada prawna w Twojej indywidualnej sprawie. Może zawierać błędy lub nie uwzględniać wszystkich okoliczności, dlatego sprawdź podaną podstawę prawną w aktualnym tekście ustawy. Nie zastępuje konsultacji z adwokatem lub radcą prawnym i nie tworzy relacji pełnomocnictwa. Jeśli Twoja sprawa jest w toku przed sądem albo biegnie w niej termin, skontaktuj się z pełnomocnikiem.
Podobne pytania
- Do kiedy mogę domagać się uznania umowy zlecenie za umowę o pracę?
- Co mi się należy, gdy sąd uzna umowę zlecenie za umowę o pracę?
- Czy muszę iść na badania po długim zwolnieniu lekarskim?
- Czy można zawrzeć umowę na okres próbny więcej niż raz u tego samego pracodawcy?
- Co zrobić, gdy pracodawca nie chce uznać zdarzenia za wypadek przy pracy?
- Czy należy mi się odprawa, jeśli pracodawca zatrudnia tylko kilku pracowników?
Twoja sprawa wygląda inaczej?
Opisz swoją sytuację i od razu dostań ogólną informację prawną przygotowaną przez AI, za darmo i bez zakładania konta.